首頁|協會資料|協會動態|經濟新聞|重要通知|經營管理交流|民營企業維權|民營政策法規|貿易信息|商務信息|產品展示|創業故事|風險投資|專家觀點|項目招商|會刊熱點
    人物專訪|民營論壇|農業行業|能源行業|商貿綜合服務行業|制造行業|食品藥品行業|金融服務行業|旅游行業|信息產業行業|房地產行業|室內外裝飾行業|物業管理行業
    教科文體行業|建筑材料行業|物流行業|                                                                      設為首頁|加入收藏|
人才點亮科技之光——探析江西新余“經濟小巨人現象”
發布時間: 2011-4-25 14:58:03 來源: 新華社
文字 〖
    江西新余,一個讓很多中國人都感到陌生的地方,卻讓全世界太陽能科技產業關注。

  這個不靠海、不沿江,缺乏區位優勢的中部城市,近年來令人驚訝地聚集起一批新能源企業,形成高技術人才與太陽能光伏產業之間的良性互動,并朝著建設國家新能源科技城的目標不斷邁進,成為遠近聞名的“經濟小巨人”。

  回首來路,新余市委書記李安澤對記者說:“我們有今天的發展態勢都因為人才!”

  從“一鋼獨大”

  到“三足鼎立”

  從50年前第一次設市開始,新余的發展就一直與鋼鐵聯系在一起。但今天,鋼鐵對新余市財政的貢獻率已經從以往的80%下降到了23%。

  1960年,因為“新鋼”的建立,新余升級為市;1963年,由于鋼鐵工業建設規模壓縮,新余恢復為縣。直到1983年新余重新設市之后,鋼鐵產業都是當地無可替代的支柱產業。這種格局在新世紀之初開始發生變化。

  2005年,當時少有人知的賽維LDK太陽能股份有限公司董事長彭小峰回到自己的家鄉江西,尋找發展太陽能光伏產業的機會!爱敃r的光伏產業還很年輕,商業化生產剛剛開始!迸硇》逭f。

  在家鄉尋找創業機會的過程中,彭小峰遇到了當時的新余市領導,并受到誠摯的邀請。在他看來,新余有一些特殊的優勢:工業化程度比較高;因為鋼鐵產業的傳統,移民比較多。但這些仍不足以打動彭小峰。

  “我當時覺得新余還不完全具備發展光伏產業的條件,于是向新余市提出了3個要求!迸硇》逭f,“第一,要幫助解決光伏產業需要的人才問題;第二,幫助解決企業最初的融資問題;第三,光伏產業對用電的要求高,要保證企業有穩定的電力供應!

  這三項要求,很快被新余市一一解決。

  新余市人事部門組織了全國范圍內的招聘,200多位應聘者中,8位從事半導體、自動化、微電子、化工等與光伏產業相關專業的工程師被選中,并送到國外培訓。這不僅解了彭小峰在企業初創期的“人才之急”,也給如今發展成為世界級太陽能企業的賽維造就了一支核心團隊。

  在解決人才問題的同時,新余市又在國內很多地方尚未充分看清光伏產業發展前景的情況下,為賽維提供了2億元的資金信貸支持。對這一大膽的決定,李安澤回憶說,這是因為當時的領導層已經看到了新能源必將取代傳統能源的趨勢,樹立起了對光伏產業未來發展的信心。

  在企業用電方面,新余市也很快進行了協調工作,保證賽維能夠得到穩定持續、價格合理的電力供應。

  賽維的發展速度出乎所有人想象:2005年注冊,2006年1月投產,2007年成功在美國紐約證交所上市,2008年銷售過百億,如今則成為全球最大的太陽能多晶硅片和硅料生產企業。

  彭小峰的到來和賽維的高速發展,不僅聚集了來自境內外300多名高層次人才,還吸引了20多家下游企業落戶新余,形成光伏產業集群。而在光伏產業之外,風電、節能減排設備制造、動力與儲能電池等行業也在上演著相似的故事。

  新余市對創新創業人才的渴求和周到的服務,引來了一批批人才、一個又一個團隊,興起一家又一家企業,新的產業隨之形成。如今,新余的新能源、新材料產業異軍突起,與經過人才引進實現產業層次提升的鋼鐵行業一起,成為當地經濟發展的三大支柱,今年的銷售收入預計將分別達到新能源產業300億元、新材料產業60億元和鋼鐵行業650億元。

  從“求賢若渴”

  到“磁石吸引”

  留美博士、入選中央“千人計劃”的楊旸說,他是被“善意綁架”到江西的。但“綁架”的結果卻是甜蜜的。

  在美國斯坦福大學學習12年,并創辦了一家企業之后,楊旸決定回到國內發展。2003年底,楊旸受邀參加關于江西社會發展的懇談會。其間,當地領導要走了他的護照復印件,并開玩笑似的問他如果在江西辦企業叫什么名字。

  會議結束后,楊旸回到美國,卻在大洋彼岸接到電話說,他在江西辦公司的手續已經辦齊,正是按照楊旸在江西時說的名字注冊。這件事讓楊旸感慨,自己被江西求賢若渴的精神“善意綁架”了,想走都走不了。

  在江西辦起第一家企業之后,楊旸又被邀請到新余,參觀這里的新能源產業。而這一次,楊旸辦起的不僅僅是開昂科技一家創新型企業,還有一座新能源研究所。

  由于有新余市的強力支持、當地新能源產業的強大吸引和楊旸的積極引薦,目前已經有4名入選中央“千人計劃”的專家和他們的團隊、一批國際新能源領域的專家計劃入駐研究所。

  面對高層次人才的不斷聚集,新余市的目標不僅是要在2012年實現光伏產業銷售突破千億,還要讓光伏產業的最新科研成果首先出現在這里。

  目前新余的科研機構并不止一家。江西賽維國家光伏工程技術研究中心、國家硅材料及光伏應用產業化基地等一批國家級研發中心已經成為各類人才的技術創新平臺,促進了“人才洼地”效應的形成,將為新余繼續做大做強新能源產業持續提供動力。

  產業發展需要高端人才引領,同樣需要大批高技能人才支撐。面對新能源、新材料產業的迅猛發展,新余市在引進高端人才的同時,并沒有忘記技能人才的培養。

  新余市委常委、組織部長陳德壽表示,新余市擁有各類職業教育學院31所,在校生10萬人,在新能源、新材料產業興起之后,這些院校的辦學方向開始發生改變,而這種改變既提高了院校的辦學生命力,又為新興產業的發展提供了人才支撐。

  圍繞光伏產業的發展,新余組建了江西太陽能職業技術學院,每年培養光伏高技能人才近3000人。新余學院在全國率先開設太陽能科學與工程系,每年培養光伏產業人才1500多人。

  從以鋼鐵為支柱產業,到新能源、新材料產業蓬勃興起,記者在實地采訪中強烈感受到,新余是因為產業興起而積聚和培養了一批人才,而由于重視引進創新創業型人才又促進了產業的發展。

  從“創造事業”

  到“優化環境”

  在新余,有一本書是當地領導干部必備的。這本名為《新能源、鋼鐵、新材料知識365問》的書,回答了這三個產業經常遇到的幾乎所有問題,在向領導干部普及產業相關知識的同時,也使他們進一步認識到依托人才發展壯大這三個新產業的重要性。

  編制這本書的,正是新余的“一把手”李安澤。

  近年來,新余市委市政府把人才工程作為“一把手”工程來抓,市委書記親自擔任人才工作領導小組組長,逢會必講人才工作。市財政從2004年起設立人才發展專項資金,規模由最初的每年100萬增加到現在的300萬元。新余市近年還不斷創新人才政策,先后出臺了涉及加強人才和高層次人才工作、對高層次人才優待和對高層次人才創業激勵的10多個文件。

  同時,新余著力實施人才引進培養“十百千萬”工程,圍繞經濟社會發展戰略目標,引進和培養一批能夠突破關鍵技術、發展高新技術產業、帶動新興學科的高新人才;實施科技創新工程,著力培育光伏產業、風能及余熱發點設備、金屬新材料、非金屬新材料等產業;打造產業園區、建設培訓網絡、加強與國內外著名高校合作、密切與人才的聯系,搭建人才集聚、創業、提升、合作、服務的5大平臺。

  為了完善對人才的服務,新余建立了黨政領導聯系優秀人才制度、高層次人才定期體檢制度和休假療養制度,實施高層次人才優待證等制度;率先開通人才咨詢服務熱線,幫助協調解決各類人才工作、生活當中的具體困難;建設人才公寓使高層次人才在新余安心創業發展等等。

  而為了適應人才國際化的新形勢,這個本不發達的內陸城市也開始選擇在部分學校實施雙語教學工作,解決在新余工作的外籍專家子女就學問題;在醫院設立外籍特色門診,為外籍人員提供預約、接待、導診、咨詢一站式的“綠色通道”就診服務。

  在這樣的努力下,2009年,新余人才資源總量已達到184652人,人才密度20.4%,高于全國、全省平均水平。

  因為緊緊圍繞新余確定的這三個工業立市支柱、依托人才加快發展,近10年來,新余市的GDP年均增幅達到15.9%,人均GDP達到6237美元,達到與一些沿海省份相當的水平,預計今年將超過8000美元,財政每3年翻一番。

  從一個“現象”

  到一個“模式”

  塞巴斯蒂安·瓦格尼茨是開昂科技在歐洲的銷售總監,這個金發碧眼的80后德國小伙已經開始設想如果自己在新余成個家會是怎樣的光景。

  瓦格尼茨告訴記者,他在深圳也有一家辦公室,但卻更愿意待在新余,因為這里沒有大城市的喧囂,有的是“國家森林城市”的美好,更重要的是,這里有誠心吸納人才的政府和讓人才發揮作用的事業。

  “我覺得新余的光伏產業前景很好,這里發展光伏產業不只重研究,還注重實用層面的開發,F在中國政府對新能源高度重視,這里的技術和產品將來一定能得到廣泛應用!蓖吒衲岽恼f。

  江西是個中部省份,新余又地處江西中部,與周邊省份沒有接壤,只有114萬人口,3178平方公里面積。這些都讓專家感嘆在這個資源、優勢都不明顯的城市出現“新余現象”來之不易。

  “在黨中央實施人才強國戰略的大背景下,新余市用人才引領產業發展,造就出新能源、新材料產業的人才強市道路卻是有一定代表意義!敝袊嗣翊髮W公共管理學院院長董克用說,“我國目前正面臨產業升級、轉變經濟發展方式,這就意味著要用高層次的投入替代低層次的投入,實現強國富民的目標!

  “新余‘引進人才、培養人才、營造環境、興起產業’的模式突出了人才在經濟轉型中的戰略地位,突出了人才優先開發、優先投入和人才結構優先調整,形成了人才興產業,產業聚人才的效應!倍擞谜f。

  人才是流動的。對于江西省和新余市的人才流動趨勢,江西省委組織部副部長劉三秋心中有數。

  她告訴記者:“經過連年發展,江西省的人才流入與流出比已經達到了1.4:1,而新余市的人才跨市流入與流出比已經達到了1:0.5,呈現出的都是人才凈流入的態勢;在江西發展光伏產業之初,需要完全從外引進人才,而目前,江西已經開始向全國各地輸出光伏產業的技能型人才!

  對此,中國科技發展戰略研究院常務副院長王元表示,江西過去是經濟小省、科技弱省,面臨的是人才外流的局面,但近年來隨著包括新余在內的江西各地發展戰略新興產業工程,為人才搭建了舞臺,人才流向的改變,就是這個舞臺作用的最好體現。

  王元認為,賽維等一批企業在新余發展的歷程還表明,高端人才,特別是具有企業家精神人才的重要作用,“科學技術與勇于創業的人結合起來,才會發揮最大的效用”。另一方面,王元也表示,新余圍繞產業培養技術人才則表明,普通技術人才如何從另一個側面對產業發展進行的支撐。

  如今的新余,已經站到人才與產業之間互動發展的新平臺上。彭小峰說,根據賽維設計的國際化發展道路,未來賽維會在歐美設立工廠和研發中心,那時,新余的賽維員工和研發人員就將擁有海外的實習和科研平臺。

  井岡山下、紅土地上,國家新能源科技城在一步步從目標變成現實,人才點亮的科技之光在一點點由智慧轉為力量,“第一資源”正轉變成澎湃洶涌的動力之源。人民日報記者盛若蔚  新華社記者華春雨  

  (據新華社南昌4月19日電)

 


上兩條同類新聞:
  • 十八淑女坊打造特色終端營銷體系
  • 民營企業如何由小變大

  • 重要通知 更多>>
    ·海南省農業農村廳關于公開邀請2018…
    ·海南省農業農村廳關于開展海南省椰子產…
    ·關于海南省農業農村廳對海南農產品消費…
    ·海南省科學技術廳關于下達2018年省…
    ·海南省農業廳關于印發海南省無公害農產…
    ·2018-2019年政府集中采購目錄…
    ·海南省農村集體產權制度改革辦公室關于…
    ·海南省農業廳辦公室關于組織參加201…
    ·海南共享農莊策劃設計單位名單公示
    ·海南省工業和信息化廳關于公布2018…
    ·海南省農業廣播電視學校2017年度教…
    ·關于組織編印《建省三十周年巡禮——!
    熱門新聞
      關于推介發布2013年農業主 …
      海南省民營經濟協會組織機構名 …
      關于發展海南省民營經濟協會會 …
      海南省民營經濟協會企業維權中 …
      海南省民政廳關于同意協會成立 …
      協會會標和證書
      海南省民營經濟協會簡介
      海南省工商聯作為業務指導單位 …
      海南省民政廳關于同意協會開展 …
      關于2012年冷庫建設項目補 …
    友情鏈接
     
    海南民營經濟網  海南農副產品交易網  海南農產品統一防偽網
    版權所有:海南省民營經濟協會Copyright © www.5676061.live 2009.All Rights Reserved.
    地址:?谑泻873號(省農業技術推廣中心內) 瓊ICP備09002255號
    聯系電話:0898-65343119 65316655   傳真:0898-65365753 聯系人:盧主任  鄧主任
    會刊部:65362890 65379975 會員部:65383381 65383382
    網絡服務部:65343119 65329799 交流中心:65397821
    北京十一选五的走势 真钱手机棋牌推荐平台 吉林十一选五走势图 正版来料平特一肖 股票期权配资 甘肃体彩助手下载 奇趣腾讯分分彩8码计划 深圳风采开奖结果59期 好运快三彩票正规吗 上海股票配资老牌配资公司 好彩一最新开奖